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| services spécialisés |
     Récapitulatif des services |
| Modalités d'interventions |
| Formation Analyse des pratiques Supervision Dynamique de groupe Psychothérapie |
| > valoriser les compétences
individuelles et le travail des équipes < |
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mutation interne
Les objectifs
- analyser les ressources de l'entreprise ou du service- fixer avec le DRH les objectifs humains à atteindre
- élaborer une méthode personnalisée
- valoriser les talents individuels
- valider l'efficacité des outils de contrôle
Le recrutement en 5 étapes
1° Description du poste à pourvoir2° Recherche des potentiels dans le vivier constitué par "Le village des RH"
3° Evaluation et sélection des profils
4° Présentation des candidats sélectionnés
5° Accompagnement pendant la période d'essai
Etude générale de la personnalité avec des méthodes
complèmentaires :
- entretien avec un psychologue
- analyse graphologique et graphométrique
Une évaluation des motivations, compétences et aptitudes est effectuée en fonction des profils recherchés (comptabilité, paie, achats, services généraux, qualité,...)
recrutement de jeunes diplômés
En direct via les écoles
En contrat d'apprentissage
| AGENDA 2008 |
| Annonces |
PSYCAP
- La Psychologie au service de la Santé
Institut de formation & Cabinet de psychologie
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